关于剑湖实验学校骨干教师考核办法

关于剑湖实验学校骨干教师考核办法

为了推动我校骨干教师队伍建设走上合理化、规范化、科学化轨道，发挥骨干教师在学校中的骨干和带头作用，促进其进一步的发展，制定以下考核办法，如年度考核合格，将按照相关条例给予奖励，如果连续三年考核不合格，取消“骨干教师”称号。

1、力争在课堂教学中创出自己的风格和特色，每学年在校及以上开一次以上的示范课、研讨课。

2、广泛涉猎国内外各类理论专著，结合自身的教育教学实际，撰写各具特色且具有相当理论高度经验性文章，每学年区级以上发表或获奖不少于1篇。

3、结合教改实际与自身特点，开展确有成效的课题研究，并能在一定范围内进行交流，发挥课题研究的辐射反应。

4、能自觉开展师徒结对，能坚持每周与徒弟相互听课一节，学年内所带徒弟应在区级及以上各项评比中获得奖项。

5、积极参加主题沙龙活动。每月撰写教育教学随笔、读书笔记3篇以上。

6、参加校本研修活动，承担其中的课堂教学研讨执教或主讲任务。

7、考核时间为每年的6月份。

有下列情况之一着为当年度考核不合格：

1、每学期病假超3个月，事假超20天。

2、有体罚或变相体罚。

3、有损教师或学校荣誉（学校、社会、教师反映强烈的）

4、经常不能按时上交材料的。

常州市武进区剑湖实验学校

2012年9月6日