剑湖实验学校2021年度教师专项绩效奖励考核发放方案（试行稿）

剑湖实验学校2021年度教师专项绩效奖励考核发放方案（试行稿）

为贯彻落实全国教育大会精神和《中共江苏省委、江苏省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（苏发〔2018〕33号）文件精神，进一步深化学校分配制度改革，完善专项绩效考核评价工作，激发教师的工作积极性，根据《关于深化常州经开区教育系统学校绩效工资改革的实施办法》，现就中小学深化2021年专项绩效考核提出如下意见。根据我校实际，制定以下教师专项绩效奖励的实施方案。

一、指导思想

贯彻落实全国教育大会精神，落实教育优先发展战略，加强新时代教师队伍建设，进一步深化中小学教师人事制度改革和分配制度改革，完善保障教师工资待遇政策和绩效考核工作，让广大教师安心从教、热心从教。

二、发放范围

根据上级规定，本次教师专项绩效奖励发放范围为全校公办在编在岗教师、员额制教师。

三．发放原则：

1、绩效考核向班主任、超工作量教师、优秀教师倾斜，充分体现“多劳多得、优绩优酬”，不搞平均分配。

2、社会事业局根据学校办学绩效核发本次专项绩效奖励总量，学校根据核发的总量进行考核发放。

四．考核领导小组：

组长：王建明

副组长：朱嵘 承波 王瑜萍

成员：倪咏梅 周红颜 居芝娟 高华旸 张文亚 马艳华 倪晓英 沈雪 陈云 薛冰 徐丹丹 王竑彬 郑小炎 年级组长  教研组长

五．专项绩效总量和考核时间范围。

1、经开区社会事业局根据年度专项奖励绩效标准、学校办学实绩核定本校的奖励总量。

2、本次发放的专项奖励绩效时间为2021年2月-2022年1月，共两个学期。

六．发放办法

（一）管理岗位考核奖

1.校级领导考核：校级领导、退居二线校级领导的专项绩效奖励由社会事业局考核发放。

2.班主任考核：

班主任津贴标准为：小学900元／月，初中1100元／月，全年按10个月计发，对班主任进行考核后发放，具体由各校按照实际情况参照确定。

3.职务考核：

担任学校中层干部、年级组长、教研组长、备课组长等职务，根据不同岗位发放职务津贴和考核奖，全年按10个月计发。发放标准为中层正职1200元／月，副职1000元／月，干事或助理500元/月.年级组长200元／月，教研组长200元／月，备课组长100元／月，卫生员100元／月，信息管理员80元／月，实验室管理员100元／月，其它专用室管理员30元／月，以上全年按10个月计算发放。

4.  中层兼任班主任的，两项以津贴高为标准，另一项计一半核算。班主任兼任干事或助理，干事津贴*0.6核算。中层、班主任、老师兼任年级长再兼教研组长再兼备课组长的，第一兼职全额，后面的兼职*0.5核算。还有其他情况的考核小组集商议后核发。

（二）工作量考核奖

1、课职务津贴

⑴能认真履行职责，圆满完成学校所安排的课职务和其他教育教学工作，经《剑湖实验学校课职务管理办法》考核合格后，每月可得课职务津贴：

1—5年级语数英学科教师，每月享受课职务津贴580元。6年级语数英学科教师，每月享受课职务津贴620元。7—8年级语数英物政学科教师，每月可享受课职务津贴620元。9年级中考文化科目教师，每月享受课职务津贴660元，体育学科教师每月享受课职务津贴600元。1—9年级音体美、信息技术、科学学科教师，每月享受课职务津贴500元。

⑵超工作量的，超50%以内享受津贴100元/月，超50%及以上的享受津贴200元/月，全年按10个月计算。

⑶代课：单次代课2周及以内享受津贴5元/节，2周以上的按教学工作量计算。

⑷代班主任：单次代班主任2周及以内享受津贴20元/天，2周以上的按班主任工作量计算。

2、 教学常规考核奖：

根据学校教学月常规考核结果发放，“六认真”考核全合格，500元／月，一项不合格扣50元／月，扣完为止，全年按10月计发。

3、工作业绩奖：

主要学科期末成绩均超过年级平均的奖100元，上二个班级的以二个班的平均计算。小学：语数外，初中：语数外物化政史。

（三）出勤奖

标准为200元/月，如果有迟到、早退、病事假等，按原要求考核要求发放。

（四）集体荣誉奖

根据学校取得的荣誉发放，获经开区教育高质量发展优秀级：2000元／人，良好级1500元／人,合格1000元／人，不合格不发。

（五）教师教科研奖

主要奖励教师论文、课题、评优课、基本功竞赛得奖，按《剑湖实验学校教科研成果奖发放条例》标准发放。

（六）辅导学生得奖

主要奖励体育、艺术、科技、信息等学科竞赛，按《剑湖实验学校教科研成果奖发放条例》标准发放。

（七）师德考核奖

根据学校考核要求，服从学校教学管理安排，考核合格后发放，标准为500元/月，不服从学校管理、考核不合格将扣除或不发放。

（八）加班费

加班须经校长室同意，老师、行政除了平时的分管工作以外的工作才算加班，其它加班的工作量折算成加班费，标准为50元/天。

（九）其它

经以上发放后，如果费用有结余则结余部分全体教师平均分配，如果费用不足则不足部分由全体教师分摊。

五．有关问题说明

1.      根据社会事业局规定，退二线的中层干部按教师身份参与考核，今后不再按原绩效工资实施办法享受职务系数增量部分。

2.      根据社会事业局规定，有下列情况之一的不发或减发专项绩效奖励：

（1）以下人员不发专项绩效奖励：

①师德考核不合格人员；

②长病休人员；

③年度考核不合格或因受处分年度考核被确定为未定等次人员；

④待岗时间在半年（或一学期）以上、一年（或一学年）之内人员。

（2）以下人员减发专项绩效奖励

①年度考核为基本合格人员按本人考核后专项绩效奖励的50%计发；

②待岗时间在半年（或一学期）之内人员按本人考核后专项绩效奖励的50%计发；

③旷工、病事假人员按相关规定减发。教职工因患重大疾病，需减发专项绩效奖励。

3.2021年专项绩效奖励按此方案执行；后面年份按相关政策进行修改调整。

4.本方案经事业局审核并同意并学校教代会审议通过后执行，解释权归校长室。 

常州市武进区剑湖实验学校

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2023年1月5日

注：本方案已于2023年1月7日经剑湖实验学校四届四次教代会审议通过。

附件：　　　　　　　　　常州市武进区剑湖实验学校专项奖励性绩效发放表

                            教师姓名                        　    2023.1